NAPFA DEI 培训和证书课程

NAPFA DEI 培训和证书计划旨在为 NAPFA 成员和其他财务顾问提供围绕四个特定 DEI 主题的资源和教育——文化、招聘实践、人员和包容性。

该计划由财务顾问为财务顾问设计,旨在让参与者更深入地了解他们如何为财务规划行业的多元化、公平性和包容性做出贡献。

目标:

  • 为 NAPFA 成员提供有关 DEI 主题的教育。
  • 为致力于增加财务规划专业多样性的 NAPFA 成员提供资源。
  • 向 NAPFA 成员提供资源,以更好地服务少数族裔客户和社区。
  • 教育 NAPFA 成员如何在他们的公司中包括一个更受欢迎的环境。

节目大纲

  • 2022 年 4 月 11 日: 这四个按需模块将可供参与者在 2022 年 5 月 3 日之前完成。
  • 2022 年 5 月 4 日: 参与者将参加在 NAPFA 2022年春季全国会议 下午 1:00-4:00 在佐治亚州亚特兰大举行。本次研讨会将由演讲者和志愿者协调员共同推动。
  • 2022 年 5 月 5 日: 与会者将在会议的开幕主题演讲中获得结业证书。此外,参与者将获得数字 NAPFA DEI 认证徽章和 7 个 NAPFA CE 小时。

立即注册

价钱

成员: $199

非会员: $299

程序模块

模块:文化

Miranda Reiter 博士,德州理工大学 CFP® 博士

当您在工作场所创建一种文化时,员工可以看到各种文化、背景和思维方式的代表,他们更有可能对做自己感到自在。拥抱多元化和包容性的文化可以创造一个安全的工作环境,从而提高员工的保留率并提高整体士气。或者,当您拥有强大的同质文化(例如,工程文化、运营文化或关系文化)时,它会通过顺从的压力扼杀群体中自然的认知多样性。

模块:招聘实践

Kimberly Watkins 博士,乔治亚大学博士

当企业雇用来自不同背景、国籍和文化的人时,他们为公司带来了新的视角。为此,重要的是重新思考如何面试以及在候选人中寻找什么特征。将讨论从“文化契合”转向“文化附加”。多元化的员工可以带来好处,例如更好地解决问题和提高生产力。研究表明,多元化团队的决策能力提高了 60%。

模块:人

JP Enterprises 博士 James Pogue

您的员工是任何组织的支柱。当组织认识到人们在工作的交易性质之外带来的好处时,就会有机会重新构建观念。承认人们独特经历的组织,而不是像他们这样的人的代表,会增加对工作场所诚意的积极看法。总体而言,当人们感到支持和认可时,会极大地影响团结。

模块:包容

Luis F. Rosa, CFP® EA, Build a Better Financial Future, LLC, BLX Internship Program 的联合创始人

对包容性的关注提供了一个框架来欣赏和庆祝差异并创造这样做的环境。这使得创造高水平的组织绩效成为可能,特别是随着员工之间的多样性增加。对员工的有意的包容性行动可以减少通常会削弱归属感的排斥感。当员工在工作中感觉不到自己可以做真实的自己时,他们的工作满意度就会降低,在工作中发现更少的意义,并且经常一只脚走出门外。能够找到“真正包容”与“表面包容”之间区别并为真正包容做出努力的组织支持员工感到被包容、参与和被接受。

关于该计划

在杂货店购物时,NAPFA 成员和 DEI 委员会联合主席 John Eing、注册会计师、MBA、CFP® 注意到最昂贵的鸡蛋带有“USDA Organic”符号,而其他鸡蛋只有“Non-GMO”标签。他想:“有什么区别?”然后回家做了一些研究。他发现:USDA Organic 是 non-GMO,但 non-GMO 不是 USDA Organic,而且符号很强大。这给约翰带来了一个灵光乍现的时刻:如果顾问和公司可以使用一个符号来承认他们对不同客户、顾问和实践的开放和欣赏呢?

快进到 2022 年:感谢约翰和 DEI 委员会的努力,NAPFA 启动了 DEI 证书计划,以帮助弥合性别和种族差距,并减轻潜在客户或有抱负的有色人种顾问在寻找适合他们的公司。

从下面的 DEI 委员会联合主席 John Eing 和 Mindy Neira、CFP®、ChSNC® 那里了解有关该计划起源的更多信息!

有关该计划的更多信息,请联系 [email protected].

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